作为公司最高领导人,虽然不能经常和员工打交道,但是,作为一个合格的领导人,汪清华还是很清楚自己的员工们的心思的。他知道他们工作时,为了偷懒,都会去哪里,面对领导时,会如何伪装,做错事情时,会如何推卸责任……
因为明白这些,洞悉员工的心思,所以,汪清华制定的员工守则特别有针对性,完全将员工们的心理给涵盖了进去。
当然,汪清华可不只是单纯地限制员工们,要求他们不能怎样,而是通过另外的激励手段,既调动起了员工的积极性,又避免了他们的惰性。
不得不说,汪清华能够做到如此大的企业的董事长,是当之无愧的。
所以,这一次,对于公司里许多人对郭凡空降过来,直接做总经理一事都抱有不满,汪清华也很清楚。汪清华之所以没有采取措施,没有阻止那些人来刁难郭凡,并不是向大家议论的那样,他不情愿照顾郭凡,而是,另有打算而已。他想要看一看郭凡对处理这些事情的态度和能力。
作为公司的总经理,必须要有属于自己的处理事情的能力和方法,要有让众人信服的本领,要让大家愿意听从于你,这样才能在之后的工作中,随意调动他们,让他们听你的安排,将工作顺利地完成。
汪清华很清楚,郭凡自身的本领非凡。他能自己一个人从写小说开始,拉拢团队,创建属于自己的工作室,再慢慢地建立自己的公司,然后又一步步地,通过努力,经营那么多家公司,自身本领完全不用怀疑。
而且,一个人,在京都如此打拼,如今不仅在这里有了立足之地,更是拥有了属于自己的事业,郭凡的能力,由此可见,要比一般人强的多。
也是,要不然汪清华也不会那么干脆地就认了郭凡做他的干儿子了。
不过,终究是年轻人,虽然个人能力非凡,是很厉害,但是做公司,做企业,可不单单只依靠一个人的力量,就可以成功,就可以支撑起整个企业。无论是企业,还是公司,依靠的,都是团队的力量,合作共赢才是王道。
汪清华知道,郭凡能将那么多公司都经营的那么好,在人际关系的处理上,一定不会差,但是,和盛天集团比起来,他的公司虽然多,格局却是完全不可与盛天比拟的。小公司与小公司之间的合作,与大公司可是完全不同的。大公司里,每一次合作,每一次投资,每一次决策,都是巨额的损失或者得利,那么大的数目,那样的投资,并不是所有的人都可以直接面对的。
所以,对于郭凡,汪清华特意想要考验一下他,然后再根据他的表现,决定该如何栽培他。
而目前的公司内部员工对郭凡的刁难,也就算是“饭前甜点”了,顺便看看他是不是有耐心、有能力收服人心。
毕竟已经重新活过一次,如今又因为自己经营了这么多家公司,对于老板们的心思,郭凡还是很了解的。对于汪清华,作为郭凡的干爹,郭凡也是比较了解的。他很明白,汪清华这样做,就是为了磨砺他、考验他。所以,面对员工们的冷嘲热讽,郭凡根本不予理会,只是,在不放在心上的同时,郭凡却是露出了自己作为总经理的威严,让他们也明白,他郭凡,我不是吃素的。
这样想之后,郭凡便将自己的重心都放在了工作上。
新官上任三把火,他如今,就要将这第一把火,给熊熊燃烧起来。
虽然因为自己爱好和兴趣的原因,郭凡是从动漫、小说起步,发展起了属于自己的公司,可做成公司之后,郭凡便刻意锻炼着自己各方面的能力,力求将自己锻炼成一个合格的商业人士。
每次在与别的公司谈判的时候,郭凡都会在谈判之前,学习一些谈判技巧,在谈判中活学活用。久而久之,郭凡的人际能力,也已经练的炉火纯青了。
这不,在进入盛天集团,正式上班的前几天,为了了解盛天的产业,了解盛天的项目,郭凡早早地就开始查阅、浏览往年盛天的一些项目部的报表,查看盛天近几年在哪个方面盈利较高,哪些方面比较失利,经常都和哪些公司合作,与盛天合作的公司,每次派出谈合作的人又都有什么特点。
查完了往年的情况,郭凡又查看了盛天今年新拓展的项目,以及盛天现在看重的领悟,目前筛选出来的适合合作的对象,并对他们做了详细的调查和分析。
所以,第一天上班,郭凡便信誓旦旦地在办公室里立下了军令状,他保证在上班第一天,就为公司签订一个大单回来。
因为从一开始就已经先入为主的认为郭凡是一个空壳子,并没有真才实学,所以,当听到郭凡立下的这个军令状时,公司里几乎大半的人都觉得,郭凡这是在自寻死路。明明什么能力都没有,什么都不会做,凭借着关系爬到了总经理的位置,如今还竟然如此大言不惭地说自己要谈成一个大单,要为公司带来今年最大的利益,真是可笑。
“呵,真是不自量力啊,一个黄毛小子,刚刚开到公司,凳子还没有坐热呢,就想着建功立业了,真是找死。”
公司里,一个部门主管
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