办公室门关上后,任漫问黄雅莉:“我该拿他们怎么办。”
这群人油盐不进。任漫知道,林浩第二天交上来的方案,绝对还是和现在的差不多。
黄雅莉想了想说:“要不评业绩吧,给他们每个方案都评分。低的直接扣奖金。”
任漫思索片刻,随即摇摇头:“不行。”
这样做一来工作量巨大,二来无疑会遭到下面人强烈的抵触。到时候再要开展什么工作,下面的人不配合,肯定举步维艰。
任漫不想把关系闹得太僵。
黄雅莉说:“市场部就是这么做的,工资直接和业绩挂钩。”
任漫托腮,沉思半天突然把紧锁的眉头舒展开。
她对黄雅莉说:“你给我做一张表格出来。”
黄雅莉问:“什么表格?”
任漫在纸上勾画了几下,“调查问卷类型的。设计师每做完一个设计方案交到客户手上,我们就发给客户一张问卷,让客户对设计师提意见。”
黄雅莉思索片刻,随即拍手称赞:“对,这个办法太好了。客户直接评价,设计师肯定也没什么怨言。这样也省去了你不少的工作量。”
任漫摆摆手:“快去吧。”
一个小时后,黄雅莉把设计好的调查问卷交到任漫手上。
任漫看了一会儿,轻轻摇了摇头。
黄雅莉也盯着问卷看,没发现哪里有疏漏,“不行吗?”
任漫放下问卷,说道:“去掉几项。专业度打分这项去掉,设计能力打分这项也去掉。着重就是服务态度和沟通能力这两项。”
黄雅莉不解,问道:“设计师考核最重要的不就是这些吗?”
任漫解释:“考核是内部的事情。这问卷是要公开的,传出去对当事人不好。本来招聘的时候,大家的水平就有差异。既然现在都是同事,没必要把等级划得那么清。”
黄雅莉耸耸肩,不是很理解任漫的话。在她看来,公司里面就应该等级分明。
不过,她还是点头说:“好的,我马上去改。”
这个措施施行下去后,任漫发现下面的人工作态度焕然一新。
以前他们似乎就只是为了做一份工作,拿一份工资。他们内心知道,自己不可能像MR的设计师一样,有了成绩就会被市场部的人拿到新闻媒体上去推介,从今以后就鲤鱼跳龙门。因此,他们就得过且过,没有一点进取心,也没有了成就感。
而现在,调查问券下去后,大家能直接的得到客户对自己的评价。而且这些评价会上传到官网上,供以后的客户参考。客户手里有选择设计师的权利,这就直接和设计师们的收益挂钩了。他们的工资是要看做了多少案子的。
任漫对于这一转变,也感到很满意。心情也变好了许多,不自觉地在办公室里哼起了小调。
“心情不错嘛。”徐建树推门走了进来。
“你进门之前,好歹敲下门好吗。”任漫白了他一眼。
徐建树呵呵笑调侃道,“果真是升上总监的位置了,脾气都大了很多。”
任漫反击:“哪有。徐总脾气才大,不敲门就不敲门吧,还数落起别人来了。”
徐建树依旧保持着先前的笑容,他心情也很不错。
最近MR因为陈准的事情,应对不暇。给了MK不少机会。HF高层原本不看好MK的几个董事,也认为MK可能真的有机会把MR赶回北方。
徐建树说:“最近做的不错呀。”
任漫说:“你指的是?”
徐建树扫了她一眼:“别装糊涂了。那问卷做的不错。既能提高大家的积极性,又不打击人的心气。”
任漫点点头:“对于一个设计师来说。心气很重要。如果自己都认为自己不行的话,那做出来的设计就肯定不行。”
徐建树很满意,勾起了嘴角:“要怎么犒赏你?”
任漫欣喜试探道:“涨工资?”
徐建树说:“公司目前没有这方面的计划。”
任漫不说话,瞪了他一眼。
徐建树笑:“请你吃饭吧。”
“什么时候?”任漫问。过几天她有事,怕两件事挤到了一起。
徐建树微微眯起了眼睛,问道:“你是有什么事情?”
任漫诚实的点头:“周六不行。”
徐建树问:“什么事情?”
任漫说:“简随之生日,答应了陪他一起过生日。”
虽然简随之作为助理来说,十分不称职。但还算是一个不错的室友,任漫升上设计总监的位置后,每天忙不失迭。家里的小猫全靠简随之照顾。
害得任漫都怀疑,自己是不是请了个保姆。
徐建树盯着任漫看了好久,才说:“那就周六。”
“你成心的吧。”任漫不爽,“不去。”
徐建树冷冷道:“你非去不可。”
“为什么。”
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