35、乱
为了摸清造船厂的生产经营状况,商量决定找了几个王义强生前的同事和徒弟。几个人得知张绪贵的来头,心想自己以后得到照顾,纷纷各尽所能,把自己所知道的倾吐而出。
原来,造船厂有职工八百多人,所生产的船只都是上级安排的,每年上缴利润在四十多万,最近两年,经济虽然发展块,订单也比已往多,可是,由于工人不积极,活儿做不动,而厂里的开支却是渐渐加大,因此,利润连年下滑,去年只上缴了十多万利润。
其次,张绪贵了解到,承包制度透露后,有不少人表达了竞争的意向。根据对传说中竞争对手的研究,认为现任生产科长杜节涛了解厂里的生产情况,是最具有竞争力的,因此,打听他对于承包的计划尤其重要,特别是上报缴纳利润的数字,是很重要的参考。着各位前往刺探消息。
至于管理方面,张绪贵与王雪彩认为,自己的计划肯定要优于这个生产科长。还有就是工资待遇问题,张绪贵提出基本工资、奖励工资相结合的浮动工资制度,几件工资和计时工资相结合的工资构成制度,以便迅速提高生产效率和工人的积极性。
刺探回来的消息说,生产科长杜节涛整天乐呵呵的,与厂里工人有说有笑的,就像变了一个人。至于具体怎么管理工厂,有什么新颖的管理措施,上缴的利润,则是一无所知。
等于没有消息。
这个也不急,再等几天,总有有价值的消息传出来。
饭店已经开张,生意兴隆,门前车笼马水,顾客盈门。不过,由于位置相对王府井来说,人口不是那么集中,外国使馆的人也不多,更没有固定高价订餐的,而且,武汉的经济跟北京比较也有差距。因此,第一天收账时候只有三千多块。此后,每天也就两千多块的样子。张绪贵一算,每天基本上可以赚一千六百块钱。
饭店的经济管理,采取账目与现金分离,餐劵与现金分离,专人负责的制度,人事主管协同行政主管,完成各项日常工作。
人事主管,就是王雪彩,行政主管,就是张绪贵自己。
王雪彩说,自己马上就要分工了,让张绪贵抓紧找人替代自己的职位。
人事主管,其实就是敦促和调整日常事物,其实找个其他的人替代也不难,在张绪贵的心中,最难的,还是行政主管。行政主管要统筹全盘事物,主要的,还是管理现金,自己则是还要去发展的,最近还要对付造船厂。
自从饭店开张后,张绪贵就住在饭店,因为王雪彩家里窄狭,又因为俩人有许多的事情需要商量,王雪彩也在饭店住宿。大多是武汉市内的人,晚上都回家睡,只有王雪彩的两个表妹和一个表哥在饭店住宿。
十点多钟,顾客比较少,饭店上下渐渐平静了许多。张绪贵坐在自己的办公室,指示服务员召见王雪彩。
王雪彩进来,笑说:“张老板,还有顾客呢,就要我汇报工作了?”
张绪贵招呼王雪彩坐下,说:“我有许多事情需要跟你商谈。第一,行政主管,你找到合适的人选没有?”
“我看老知青蔡晓静比较合适,她人老实本分,在下乡吃苦,据说在乡下还做过妇女主任的。”
“她本身就会计,我打算自己退出日常管理,她兼职人事主管,你做行政总裁,另外,还要配备一个出纳。”张绪贵笑说,“你的分配通知还没有下来?要是分配到武汉,我看还是你兼职了。”
王雪彩笑说:“这个也难说,就算我分配到武汉,兼职也是不行的,报社里会很忙。你呢,还是别打我的主意。”
正说着,蔡晓静慌张跑进来,说:“张总,不得了了,李公子在饭店里打架了。”
这个李公子,名字叫做李小虎,是武昌区党委书记李明初的儿子,有一群兄弟,在饭店里吃饭有时候也不付钱,令张绪贵头痛。现在居然在饭店打架。
“我去看看……”张绪贵起身,心里也怕去了不好应付。
“张总,你别去,我去。”王雪彩阻止,“这个无赖,你出面了,反而让你亏了面子,我们慢慢对付。”
张绪贵巴不得。
稍后,王雪彩返回,说:“为了争抢一个女孩子大打出手,现在都离开了。张总,我们店里的桌子破坏了几张,碗碟也有损害,我想,不能纵容了他们,明天去公安局报案。”
“雪彩,我看这件事情还是不要报案,我们先走其他的路子解决。”
王雪彩讲了几句大道理,什么法治社会岂容**为虎作伥,张绪贵不为所动,说:“好了,雪彩,这件事情今晚我们就不讨论。制衣厂这边,说是赊账给我们销售他们的布匹,我想再联系一些织布厂,进一些布匹,在火车站、汽车站或者码头建立一个批发中心。你以为如何?”
王雪彩笑说:“好大的野心,已经在服务行业风生水起,同时还在生产领域打主意,现在又要侵犯流通领域……”
王旭贵笑说:“这个也不能说我有野心,你想,现在全国就业形势严峻,一边生产
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