象,首先从己身做起,不接受吃请,不收受礼物,连蛋糕礼品券也不收。
开始时,公司有些吃拿卡要怪的负责人很不好受,一下子没有了灰色收入,他们怪话连连,怨气冲天。
迟生不为所动,依然坚持推行自己清正廉明的工作方针,并且制订成具体的工作实施细则。
另外,迟生也大力提升员工的福利,在恒立公司内部,参照私企的作法,大胆推行了股份制改革,将公司三成的股份抽出,让员工集资购买。
当然,这些股份每个员工都有限额,职级越高的员工,能购买的份额越多,这些股份不能转售,一旦离职或者退休,则由公司回购。年底依据股份进行分红。
一时间,职工的福利大为提升,一般的员工收入,也是市面上正常员工收入的十倍。
在新的福利政策实行后,对于迟生的举报信、检举电话,一天少似一天……
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