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超级上门狂婿 章节目录 第48章 矛盾爆发(第1页/共2页)
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毕竟，能在人才市场发招聘的公司，想来也不是特别好的选择。
要知道，那些大公司的话，平时是不怎么搞招聘的，就算是搞，人家也是搞自己的专场招聘会。
而不是跟其他公司挤在一起，想出席菜市场一样。
且这种公司，不管是什么时候，都会有一群人，挤破头一样想进去。
因此，人家公司可以随便挑员工，别说把学历提升到硕士了，就算是把收到的简历直接丢掉一般，人家也不是搞不出来。
以许惊天目前的资本来说，根本达不到这种程度。
是以，他就只能往下看，去看基础的人才市场了。
毕竟，只有在那里，才有可能找到适合自己的项目。
如果不看资本只看利润的话，他随口就能说出好几个风口。
什么房地产啊，什么互联网啊，什么新能源啊。
但问题是，一旦计算金钱的话，这几个行业，除去可以做到近乎空手套白狼的互联网外，其他的都需要很多资本，上亿都只是个起步。
就算是互联网行业，如今也过了最暴利的时候，已经很少会有那种最初估值几百万，一年内能翻好几番的情况了。
是以，这个行业，几乎也到了，投多少钱就能有多少回报的阶段了。
如此说来，许惊天手里这1000万，说多也多，说少也少。
说多吧，他起码不用开个小超市、小门脸一类的生意，那些买卖，少则几万，多则几十万就能搞定，根本用不了1000万。
但说少呢，几乎所有的大投入的项目，他都搞不了，只能看着眼馋。
……
孟小雅结束了一天忙碌的工作，然而，她还无法休息。
今天的招聘是结束了，不过，她还要回公司一趟，跟老板报告结果。
等她赶回公司，已经是晚上7点了。
作为互联网公司，有着一个优秀的传统，那就是朝九晚五，甚至是朝十晚六。
也就是说，不管是5点下班还是6点下班，眼下，公司里应该已经没什么人了才对。
可是，她回到公司的时候，公司里却还是有很多人在的，几乎没有回家的。
仅有的几个下班的，要么是准备要离职的，要么就是老板也不敢得罪的人。
如此，他们自然是到点就走，根本不用做样子。
而大家之所以依然在上班，则是因为互联网行业的另一个优良传统——996，又名福报。
也就是说，公司里的很多人，都要从早上9点上到晚上9点，甚至更晚。
然后，一周最多就能休息一天，甚至一天也没有。
正因如此，眼下虽然到了正常的下班时间，却很少有人离开。
即便大家都特别想走，可公司的氛围就是如此，他们就算想走也走不了。
如果有人没工作到9点就下班，那在老板眼里，就和没上班一样。
但即便如此，他们在老板看来，也只是尽到了一个员工的基本本分而已，不算是表现好。
除非你能工作到后半夜，并且到了上午9点或10点的时候，依然能准时来到公司。
只有这样，老板才会夸你一句，但除了口头表扬之外的其他表扬，还是不要想了。
老板会给员工压力，显得正常下班的人就是坏蛋一样。
而公司的大小领导，同样是被压榨的一方，却因为种种原因，自愿或被迫地成为了老板的狗腿子，帮着压榨员工。
在这种氛围下，提前下班的员工，自己都会莫名产生一种想法：“我是不是不应该走这么早？”
明明只是做了最正确不过的事情而已，却变成了所有人包括自己眼中的恶人，这种感觉真是糟透了，而且也十分可笑。
不过，对于这种情况，孟小雅已经习惯了，更准确地说，她已经麻木了。
她无视了其他人，径直走向老板的办公室。
看起来，老板虽然要求员工加班，可他自己也留下了，总比那些自己走了的老板要好。
可事实上，他不走，只是为了监督大家加班而已。
在他看来，员工就跟自己的奴隶一样，别说偷懒了，稍微少干了一点活，他都不高兴。
而他在公司里待着，也不是在做什么有用的事情，而是在玩游戏。
孟小雅敲门，跟着也不等老板说话，就直接进入了办公室。
老板也没当回事，一边目不转睛地盯着屏幕，一边用敷衍的语气说：“小雅回来了啊，辛苦了。”
“招聘的事情怎么样了，招到了几个人啊？”
孟小雅暗自头疼：“一个都没招到。”
听到这个答案，老板难得不再盯着游戏，而是惊讶地看着孟小雅：“什么？你一个人都没招到？”
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