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超级上门狂婿 章节目录 第61章 投资公司成立(第1页/共2页)
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先是跑注册公司流程，很快就搞定了，速率一点都不比中介慢多少。
然后是公司选址、租办公室、购置设备、办公用品什么的，也几乎是她一手操办的。
更重要的是，她还完美发挥了HR的身份，帮着公司招聘来了一些员工。
虽然天若投资公司是个初创公司，资本也不是很雄厚。
但正因如此，入职的标准也没那么高，这让很多拿着名校高学历、拥有一定经验基础还无法入职大公司的人，有了一个还算不错的去处。
要知道，一般的大投行或投资公司，招聘的员工几乎都是顶尖学校的，也少有招聘本科学历的。
甚至是，还要求他们有一定的相关经验，标准不可谓不高。
是以，有很多综合条件差一些的人，就无法进入这些公司。
再往下的，各种标准远未达标的嗯，就更多了。
这个行业的竞争就是这么激烈，是以别看天若投行看起来没什么实力，却还是招收到了一些还算有能力的员工。
反正以双方的情况，都难以找到更合适的合作者，就只能互相凑活一下了。
可就算如此，孟小雅还是很好地完成了工作，在愿意来应聘的人里，挑选了最好的人。
这样，不至于说，公司只有一些新人或能力不足的人，起码还是能维持公司运作的。
花了2周左右，公司已经进入了正轨。
而冷兆宇那边的项目，也开始和天若这边对接上了。
其实钱的话，早在公司创建之前就已经给到冷兆宇了。
他那边的事情毕竟紧急一些，不能等到公司成立再给钱。
而冷兆宇一拿到钱，很多问题就迎刃而解了。
有了钱，就能引进新的猪崽，同时相关的饲料、设备也可以买了。
工人们一看有了资金注入，知道养猪场不会倒闭了，一个个都乐开了花。
他们虽然跟着冷兆宇好几年了，却一直没有彻底实现经济自由。
如果养猪场倒闭了，那他们就会失业。
虽然也不是完全没了生计，可收入肯定是比不了这个的，是以他们肯定不希望落得这么一个结局。
而吸取了失败教训的冷兆宇，这一回肯定不会走老路了。
他有信心，能够实现自己跟许惊天和冷若雪承诺的事情。
甚至要是顺利的话，回本根本用不了那么久。
但他这回学聪明了，只敢做保守估计，这样才能稳妥一些。
不然到时候真没达到预期，大家也不用灰心丧气，干起活来自然一个个都带着希望。
而当初期忙完后，许惊天便和冷若雪，出席了公司成立以来的*会议。
来开这个会，一来是和大家见个面，毕竟他们两人都没怎么露过脸，都是孟小雅忙活来的。
作为大股东，他们要是不和所有人打个照面，实在是说不过去。
除此之外，他们也要听一下最近的工作都进行得怎么样了，再就是给大家讲讲话，鼓励下士气。
虽然这么做有画大饼的嫌疑，不过许惊天和冷若雪跟大部分老板不一样，他们是真的会兑现的。
前提是，公司的业绩要达标。
否则业绩不够，他们也没有理由给大家伙发钱啊。
会议一开始，孟小雅先给在座的十几个员工介绍了一下两人的身份。
由于公司还在初创阶段，加上受制于资金，是以就没有招聘太多人。
一名前台兼行政人员和秘书，拿着两人份工资；一个CEO兼HR，拿着工资和分红；一个财务，拿着正常的工资。
其他的，都是投资、金融相关的人员，他们不光要自己负责找项目，去和创始人谈，还要自己兼着风控。
但为了不让他们自己直接给自己的案子过审，是以要相互进行风控评估。
“这位是许惊天许董，是咱们公司的创始人，董事长。”
“而这位，是许董的妻子，是公司的执行总裁。”
介绍了两个人的身份后，他们就和员工们进行了简单的交流。
而他们的职位，也是有说头的。
许惊天担任董事长，是因为冷若雪觉得，那1000万毕竟是他靠本事得到的，是以主要功劳在他那。
而且冷若雪不觉得自己有当董事长的能力，相比之下，还是让许惊天担任更放心一些。
至于冷若雪，按照和许惊天的关系，她应该当公司的二把手。
没有副总裁的话，她其实应该当CEO的。
之所以把CEO让给了孟小雅，是因为她觉得，孟小雅要负责公司的很多事情。
既然是干实事的人，就不能有太低的职位。
而且要是给孟小雅的职位太低，她可能会心有不满。
初期
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