寻觅心灵归宿 章节目录 第173章 临时股东会(第2页/共2页)


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统文化领域，具备深厚底蕴和专业技能的人才可谓是凤毛麟角。这一问题若不能有效解决，再完美的规划也可能因人力资源的短缺而无法顺利落地实施。”

    严忻瑗，这位作为会议记录人，正端坐一隅，手中的笔犹如舞者在纸上翩翩起舞，准确无误地捕捉下每一位发言人的见解和讨论的焦点。她的眸光在众人身上流转，一边倾听，一边记录，同时也在内心深处对每一个决策进行深度思考。她深知，作为管理层的一员，身上的责任不仅仅在于执行，更在于引领，这是一份承载着团队命运的重大使命。

    严忻瑗此刻接过话茬，“对于人才招聘难题，我建议我们应全方位开展工作，首先，应制定一份详细周密的招聘计划，根据不同岗位的需求，精准锁定目标人群，进行有策略的引才行动。其次，强化内部人才培养机制，建立系统化的培训体系，通过定期的专业培训、导师指导、实战演练等方式，全面提升员工的职业素养与业务能力，让每一位员工都能在自身岗位上发挥最大价值，共同推动公司及产品的持续发展。”

    经过长时间深入的商讨，每位在扬的股东都对古韵华策公司未来的发展路径有了更加明确的共识。姜鸿辰深刻地意识到，尽管这扬会议标志着一个新的起点，真正艰巨且漫长的征途刚刚展开。然而，他坚信只要众人团结一心，共同努力，古韵华策公司定能乘风破浪、昂首前行。

    随着股东会结束，姜鸿辰满怀信心地走出了会议室。他脑海中早已盘旋着灵感与方案——决意将股东们智慧结晶中提出的宝贵建议转化为行动计划，并迅速实施以催生公司宏伟蓝图之实现。
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