“要对厂内的组织架构进行调整,要坚持以组织为核心的领导团队!”
“……”
现在已经是二月初了,寒潮的苗头,早在去年十一月份就有了。
显然,轧钢厂这样的重要单位,早就有了消息。
这扬会议的主角,显然是许书记。
杨厂长都插不上几句话,李庆安自然也插不上话。
很快,经过一个上午的讨论。
杨厂长被指独揽制造系统大权,将工艺组、技术科、计划室、安全科和设备科等不直接参与生产的部门独立了出来。
当然,实际上的说法要委婉一些,理由是杨厂长公务繁忙,需要有人分担一下工作压力。
对此,杨厂长什么也阻止不了。
于是,接下来的议题,就是这些被分出来的部门,交给谁监管的问题。
除了李庆安以外,还有五个车间主任,一个综管室主任李怀德,都是强力的竞争对手。
明眼人一看,就知道这个位置就是留给李庆安的。
但也有郭大撇子这样,还想搏一搏的人。
“我觉得这个计划室和设备科,是生产系统中不可分割的部分!”
“当然了,整个制造系统中,肯定是可以分割的!”
“所以,我觉得这两个科室,还是不应该分开的好!”
“而且,还要交给与生产直接相关的人,进行领导和监管!”
“……”
许书记也有意给李庆安一个下马威,并没有当扬表态。
而此时,李庆安则是在琢磨自己要不要站出来争一争。
三年来,因为李道长的话,李庆安几乎没用过系统,也没用过前世的记忆,一直不显山不露水的,只做分内的事。
可如今,李丰纯已经被带走了。
李道长的本事,李庆安还是信得过的。
“郭主任说的有道理!”
“我之前做过生产线改造,对这方面的工作,还是很有话语权的!”
“在生产过程中,计划室肯定是首当其冲的重要部门,必须要了解生产的实际情况!”
“而设备科,则是保证生产顺利的关键性后勤部门!”
“把这两个部门交给不懂生产的人,肯定是不行的!”
“但我们现在,所面临的、最大的问题,是思想上的问题!”
“是有些人不把工人当同志,不设身处地的为工人着想!”
“杨厂长正是因为精力不够,工作压力大,才把这些部门交了出来!”
“生产中,随时都要面临突发情况!”
“一个管生产的人,是很难有精力兼顾工人情绪的!”
“所以,这两个部门,必须交给一个全面脱产,不参与生产管理的人!”
“……”
听到这话,郭大撇子顿时有些迟疑。
郭大撇子是车间主任,自然是要管生产的。
为了两个小部门,放弃生产管理,郭大撇子是不愿意的。
李庆安这话,也是在给许书记说的。
如果李庆安不参与生产管理,只是管理着几个小部门,实际上是没什么权力可言的。
“好,我看小李同志说的不错!”
“大家也都知道,小李同志虽然年轻,但是善于学习,在生产方面还是有一些专业性的!”
“而且,这几年小李同志在西二文化馆任馆长一职,也是很有管理经验的!”
“像是这样的人才,我觉得还是应该给他一个机会!”
“我看就这样吧!”
“以后制造系统分两大块,直接参与生产的各个车间,以后归属杨厂长管理!”
“不直接参与的职能部门,以后归属制造部管理!”
“小李同志,就任制造部的部长一职!”
“但在实际工作中,制造部还是听杨厂长的安排,向杨厂长汇报工作!”
“……”
许书记已经表态了,郭大撇子就无话可说了。
很快,众人又讨论了一下细节,就大体上确立了新的组织架构,比预想的要顺利许多。
中午吃饭的时候,通告就发了出去。
车间里,有些还记得李庆安的人,听到李庆安回来当了领导,顿时就炸了锅。
“啊?他怎么回来了?”
“嘶!这一回来,就整这么大个事儿啊?”
“他才多大?三十出头吧?”
“三十出头的部长,再过二十年,他要混成什么样?”
“……”
此时,李庆安正在自己的新办公室里,吃着土豆大白菜。
如今,那种大吃大喝,搞招待餐的风气,已经一去不复返了。
至少,现在许书记不会允许这种事了。
不多时,李庆安这边快吃完饭的时候,李怀德笑呵呵的来了
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