升官证道 章节目录 第203章 较量之二：暗抬(第2页/共2页)


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办法》。

    陆皓明谈了一个总思路：严格、准确考核到每一个科室，每一个人。

    他说：“先让各个科室自己制订工作目标。完不成任务是他自己制订的。”

    田野问：“如果他们把目标定得很低呢？”

    “以近两年的工作量平均系数数来制定。其次，个人部分，实行严格的请假制度，迟到扣多少分，早退扣多少分，旷工扣多少分。工作受到市一级表扬加多少分等等。

    规矩制订要详细，一定要进行量化管理，不要大家评分。年底分数一出来，自己找位置。

    最差科室，负责人降职使用，最差个人，给予警告处分，不发年终奖。这个方法就是要细，越细越好。”

    于是，田野和邓开意就认真地制订考核办法。

    陆皓明想，你郭萍想管住人家，我就帮你织一张细网，总有人会撞到这个网上。那么，你就去处分人，处分得多，处分得不公平，就会天下大乱，我看你怎么办。

    到时，有十个书记保你，也保不住。我们走着瞧。
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