工业大明从北平开始 章节目录 第三百一十四章 你们要不要做人(第1页/共3页)


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    北平府。

    中华重工的宣传程度越来越强，同一片土地上，同样的声音出现的越来越多。

    高层的人们里，其中的一些聪明人看到了蕴含的变化。

    其实道理是一样的。

    朱高炽没有打算返回大宁，他在大宁的意义并不大，相反在北平坐镇更有利。

    调研司自从成立以来，作为新生的部门，很快就成为中华重工的核心职能部门。

    贺宽所在的部门，只是调研司下众多部门中的普通一个。

    职能之一。

    按照小王爷的话说，调查收集产业信息，为产业升级提供详细的数据。

    从大宁回来后的朱高炽，召集了许多高层管理者，进行一场内部研讨会。

    在这种局势下，很多人不理解朱高炽。

    大宁的战事气氛的激烈程度，可以说是朱高炽一手组织起来的，如今却放着军国大事不理，竟然浪费时间去谈起了经济？

    “虽然我提议的产业升级理论，并且让调研司统计各厂数据，实际上在我看来，这个产业升级并达不到标准。”

    “只是因为我们工业底子薄弱，所以小小的进步，就有很大的变化而已。”

    朱高炽是中华重工发展的理论先生。

    甚至可以说，参加会议人能以朱高炽的学生自居。

    不过中华重工不讲这套，没有形成这种风气，显得要更大气些，追求的是制度管理。

    制度有冷冰冰的，也有充满了温馨的。

    制度的好处不是制度本身来决定，而是制定制度的人来决定。

    数十位高层管理者，拿着笔记本，用着细毛笔，沾瓶装的墨水，仔细的记录笔记。

    他们有普通工人出身，有舍人出身，有童生出身，也有秀才出身，乃至商人出身。

    最早的一批管理者，许多人止步在半路上，只有极少数的人才跟上了中华重工的发展。

    许多人是加入中华重工后，靠着自己的才能，后来居上担任了重要的岗位。

    例如蔡文、马林、严中正这些人。

    在朱高炽眼里，这些人不比后世的一代接替一代，三代人努力出来的企业管理者素质差。

    至少这些人是靠着才能走上的工作岗位。

    无论是他们的智商或者情商，都要超过那些人，缺的不过是对后世社会的熟悉。

    但这是大明。

    还未正式进入十五世纪的时代。

    他们对大明熟悉即可。

    那么这个缺点就不是缺点了。

    “产业升级的意义巨大，特别是新的提高生产效率的技术出现，例如刀具厂各类提高生产效率的新机器。”

    “原来需要一千名精湛手艺的工人完成的生产任务，现在只需要一百名合格工人就能完成。”

    “不但创造了更大的利润，也极大的增加了产量。”

    “那么这节省出来的九百人力怎么办呢？”

    “这九百人可以建设更多的工厂。”

    “他们可以去建设生产机器的工厂，例如刀具工厂使用的新机器，这些生产机器的工厂，会让机器变得便宜，让更多的工厂使用新机器。”

    “这就叫做产业升级。”

    许多高层管理者脸上露出迷茫。

    太多的不解。

    小王爷的话听起来有道理，可实际想来不是那么回事。

    生产机器的工厂才需要多少人，远远无法消化原来工厂提供的岗位多余出来的人。

    朱高炽叹了口气。

    这就是为什么西方国家惧怕中国模式的原因。

    二十年。

    谁敢想只二十年。

    产业升级自然会遇到很多很困难的问题。

    从原本的生产服装袜子帽子，到生产轻电子加工，逐渐到生产家电，生产化工……

    国外工业商品的市场份额，逐年被国内工业商品取代。

    空调，洗衣机，电视，手机，汽车，发电机，发动机……国产定型机，国产印染机，各类的国产设备。

    要知道二十年前。

    这些工业机器可都是外国品牌牢牢占据国内市场，世界上也是如此。

    而二十年后。

    只国内的一家叫做远大的企业，连美国国内的空调市场占额就高达了百分之四十！

    美国喊了一个世纪的自由贸易口号，这个核心策略受到了威胁，他们玩不下去了。

    他们掉转头，开始捡起了贸易保护，这个当年他们最痛恨英国，痛批英国的方式。

    分配社会资源生产模式，这个手段的威力实在太大了。

    所以朱高炽并不担心工业化在北平的发展速度。

    许多人觉得在宋以后施行工业化很难，是因为他们不了解古代的技术水平和识字率，以及社会生产力。

    更不了解伟大的中国工业革命的厉害之处。


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