学渣上班后，卷翻职场搞事业 第220章 良浦新悟(第2页/共2页)


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生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

    职场人之所以做职业生涯规划，原因有两个：

    一是个人要不断适应变化的世界。

    行业发展日新月异，职业的更新与更替越来越频繁，无论是主动改变，还是被动接受，我们都来到了一个全新的时代，要能够创造变化、应对变化和接受变化、以不变应万变。

    新入职员工和工作两三年的次新员工，都需要从更高的维度来洞察时代趋势，找准自己的定位，做好职业生涯规划，提升自己的竞争力和适应力。

    二是个人职业成功要满足三方面条件。

    ——组织需求:个人职业发展方向满足组织发展的需求，也就是你的单位需求；

    ——才能：具备职业发展的能力需求，并能最大化的发展自己的才能；

    ——激情：非常热爱这个职业，并且在工作中充满激情。

    黄总监讲：以上这三点是相辅相成的。有需求，才有平台；有才能，才能适应这个平台；有激情，才会激发更大的潜能，最终达到人岗匹配，个人成功。

    王良浦活到40多岁，才知道这些道理，而他很羡慕那些大学生，他们有的甚至初中开始，就规划学业，规划未来。


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