学渣上班后，卷翻职场搞事业 第254章 一锤定音(第2页/共2页)


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工对公司的运营模式、企业文化以及业务流程都有着深入且透彻的了解。

    他们熟悉各个环节之间的衔接与配合，也清楚哪些地方存在问题需要改进。

    这样一来，当他们走上管理岗位时，可以迅速上手并有效地开展工作，避免了因不熟悉情况而导致的一系列失误和延误。

    且从内部提拔人才还能鼓舞士气，激发其他员工的积极性和上进心，让大家看到只要努力工作就有晋升机会，能够形成一种良好的工作氛围和竞争环境。

    所以说，无论是从实际操作层面还是团队建设角度来看，从集团物业内部挑选一位高管都是更优的选择。

    梁西斌的内心仿佛缠绕着一团乱麻，千头万绪，让他感到无比的烦躁和困惑。

    那团麻就像是无数条细细的丝线交织在一起，越缠越紧，怎么也理不出个头来。

    它们相互纠缠、拉扯，令他无从下手，不知该从哪里开始解开这纷乱的结。

    他默默地坐在那里，眉头微皱，眼神深邃而专注，内心犹如一片波澜起伏的海洋，正在仔细地掂量着那几个人。

    这几个人各有所长，各具特色，有的展现出了明显的优势。

    与此同时，他们也并非完美无缺，每个人都存在着一些或大或小的欠缺之处。

    他就这样在心中反复权衡比较着这几个人，试图找到一个最理想的人选。

    或者说，如何将这些人的优点充分发挥出来，同时尽量弥补他们各自的不足，以实现最终的目标。


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