六十二章:大刀阔斧
卫金岩顿时脸色铁青,他紧紧地盯着柳毅,气急败坏地大声吼道:
“柳副指导员,你想清楚了吗?”
柳毅抬起头来看了我一眼,然后坚定地说道:
“刚才听了那么多班长的意见,我觉得连长这个计划确实是为了连队的正规化建设而拟定的,而且也的确能规范部队的作风,所以我支持这个计划!”
卫金岩还想说些什么,我呼地站了起来,大声说道:
“支委一共七个,现在有超过半数的同志同意这个计划,说明决议已经生效,三排长!马上吹哨,召开军人大会,我要宣布这项决定!散会!”
说完,我拿起桌子上厚厚的一摞纸——那都是我昨晚连夜整理出来的具体实施细则——头也不回地离开了连部,剩下六个脸上表情不一的支委坐在那里。
林峰最先反应过来,他快步追上我,对我说道:
“连长,有你的,连柳毅也给策反过来了!”
我淡淡地说道:
“你吹哨吧!以后一连的天空将无比的洁净,乌烟瘴气的东西都给我滚一边去!”
林峰开心地点了点头,掏出哨子吹响,通知大家在院子里集合召开军人大会。
大家飞快地端着小马扎走出各自的宿舍,在院子里迅速集合,各排集合完毕之后,林峰统一整队,然后下达口令:
“稍息,立正!”
他跑步过来,报告道:
“连长同志!全连集合完毕请指示!值班员:林峰!”
我淡淡地说道:“坐下!”
林峰高声答道:“是!”
然后跑回队列前,高声下达口令:“准备凳子!放!坐!”
大家放凳子以及坐下的动作整齐划一,坐下来之后,林峰双手举起,正要指挥唱歌,我说道:
“算了,三排长,你入列吧!”
然后我走到队列前,大声说道:
“同志们,经连党支部研究决定,我们连将实施量化管理计划,什么是量化管理呢?简单的说,就是为你日常工作生活的每一项表现打分,一个同志是否进步,可以通过分数来体现!”
说到这里,我看了一眼下面的战士们,大家都是第一次听说量化管理,一个个都很感兴趣地看着我,我接着说道:
“下面,我讲一下具体的实施细则……”
这个细则是我昨晚熬了几个小时才拿出来的,幸好我上军校在图书馆《》了不少部队管理方面的书籍,而且大四的时候担任指导员也积累了一些实际工作经验,所以写起来也是得心应手,这个细则几乎囊括了部队日常训练、学习、生活的方方面面,同时,有加分项目,比如重大比赛获奖等,也有扣分项目,总之,我个人认为是比较全面的了。
我整整讲了半个小时,才讲解完毕,我看到有的战士脸上露出了兴奋的表情,有的则一脸的茫然,显然还是没有听懂,我笑了笑,说道:
“这个大家不用记,下来之后,我会找人用大张的纸打印出来,贴在黑板报上公示一个星期,在这一个星期的时间内,大家可以就其中任何一条细则提出自己的改进意见,只要是言之有理的,我都会接受,一个礼拜之后,这个计划就开始正式实施了!”
我顿了顿,接着说道:
“也许有的同志认为无所谓,分数又不能当饭吃,扣了也不心疼,那我再告诉大家,量化管理计划里,每个星期,每个月都会评出表现最好的个人和表现最好的集体,并且出一个红榜来表彰这些先进的同志,名字嘛,暂时定做‘每周之星’和‘每月之星’。而且,我可以告诉大家的是,年底的组织发展,评功评奖将主要参考量化管理的成绩,我不敢保证分数高的同志个个能入党或者个个都评为优秀士兵,但是,我保证他们的机会绝对比其他战士要高,至于那些分数在全连倒数几位的同志,我可以负责任的说,那些荣誉和进步的机会都将和你绝缘,所以,实施这个计划之后,谁先进谁落后一目了然,我将亲自监督这个计划的实行!”
我看到战士们的表情都非常兴奋,于是问道:
“现在,关于这个量化管理计划,大家有什么问题需要问的?”
刘钊一听,立刻喊道:
“报告!”
我微笑地点了点头,他站起来问道:
“连长,是不是干部也参加这个量化管理计划?如果参加的话,干部分数低的怎么处理?”
我看了卫金岩一眼,他有点儿不自在地别过了头去,我高声说道:
“问得很好,我可以告诉大家!干部也将纳入这次量化管理计划的范围,而且,干部和战士是一视同仁的!任何人都别想搞特殊!”
我话音刚落,战士们立刻热烈地鼓掌,而且掌声连绵不绝,久久没有停息,最后,我敬了一个礼,大家才停止了鼓掌,这时,我看到卫金岩已经走回他的屋子去了,我笑了笑,问道:
“还有什么问题吗
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