这些中层管理干部只想有个现成的位置,当官儿享受待遇,他们才不想考试呢,主要是自身没有多少本事,一考试就露馅儿。
大家伙聚集在一起商量,很快就决定要一起抵制耿坤,让这个新老板为难。
“我们不考试,我们要求直接聘任上岗!”
“对,我们都是集团公司需要的人才!”
“快把耿老板叫过来,他如果失去了我们,那就是他的一大损失!”
这伙人不知天高地厚的叫嚣着。
耿坤很快就带人赶了过来,他先皱眉在旁边听了一会儿,这才要过喇叭,给大家伙喊话,“想要进入新的管理层工作就必须要参加考试,不考试,我们集团公司就当你们是放弃了这个机会!”
当初这伙人借着收购要挟耿坤,就已经激怒了耿坤,不过为了顺利的完成收购,耿坤还是决定忍耐他们一下,现在收购已经完成了,耿坤是不可能再退缩的。
听了耿坤这两句话,这些中层管理人员这才意识到一件事儿,那就是耿坤根本没把他们当成一回事儿,多一个少一个无所谓,考试考不过,得请你走人,不参加考试更是得请你走人。
认清了现实之后,再加上也没有了倚仗,这些中层管理人员没法子,只能垂头丧气进了考场。
给这些人的考试题是贝传章教授和陆光远联手出的,里边多半儿都是些管理常识,正适合管理岗位的人进行测试。
考试的结果让人出乎意料,一共五十六名中层干部,其中五十人不及格,还有六人的成绩则是优秀。
耿坤立刻让人把这成绩优秀的六人带到会议室,一了解情况他才知道,这些人即便是处在旱涝保收的管理层位置上,却一直有忧患意识,从来没有丢下过学习。
耿坤对于他们敬业的态度和专业素质都很满意,二话不说立刻给他们分配了相应的管理层岗位,其中有两个还是副厂长。
面对同伴的分配结果,那些本来想闹事的管理人员也没话说了,自己没本事,这怨得了谁呀?
顺利地接收了药厂之后,耿坤就把陆光远给调到药厂担任厂长,由他先对药厂进行规划,等到药厂能够生产,步入正轨之后,再把药厂和医院交给他一块儿管着。
陆光远能得到楚南辰的推荐,日后又取得那么大的成就,他自然也不是等闲之辈,一上任就把工作搞得红红火火。
在他的调整下,所有员工的工资都分成了基础和绩效两部分,基础工资只占所有工资的百分之二十左右,不过才五十块钱,另外两百块则是绩效工资。
如果能完成工作任务,就能得到另外百分之八十的绩效工资,如果完不成,就会在这部分钱里进行相应的扣除,当然如果超额完成的话,那还有奖金下发。
员工们了解到自己的工资构成之后,并没有什么反对意见,相反大家还很高兴,多劳多得,本来就应该这样,大家都不懒惰,大家害怕的只是贫穷而已。
有了绩效工资的推动,药厂的规划工作做得很顺,很快就要开始生产第一批中成药了,由于龙果缺乏原料,这第一批药,就生产医院的骨痛贴膏。
生产一批膏药的流程大约是一周左右,在开动机器之前,陆光远又找到了南溪和耿坤夫妻,向他们提出了一个严肃的问题,那就是这一批药该怎么打广告?
“广告?”现在是八十年代初期打广告的,商品可不多,耿坤有些犹豫,“这就没有必要了吧?我们的膏药可不愁卖!”
南溪倒是知道打广告的重要性,只不过她也说不出来打广告有什么好处,只能看着耿坤和陆光远讨论的热火朝天。
“以前我们都说酒好不怕巷子深,现在的实际情况是酒好也怕巷子深,耿老板你认为膏药的销路已经很不错了,那你知道世界上最大的药厂,它的招牌药能卖出去多少吗?”陆光远侃侃而谈。
耿坤的回答有些沉闷,“这个数据我倒是了解,这家药厂卖的最好是一种血管药物,它的这种药物,在全球同类药物的销售中占了一半份额!”
“耿老板,这就是广告的效力,这个药从研发成功之后,就花费了大量的人力和财力在各个国家投放广告,他们的药效果确实也不错,所以才能得到消费者的认可,我们现在虽然还是一家小厂,不过也得用大企业的标准要求自己啊!”
陆光远循循善诱,他相信老板夫妻是有天分的,只要善于引导他们一定就能把生意越做越红火。
果然耿坤夫妻很快就想明白了这个道理,同意给予膏药一定的广告宣传。
现在国内做广告的商品还不多,不过既然要做,三人就决定好好做一次广告。
他们也不含糊,一番商量之后决定请一对歌星夫妻来为膏药做宣传,宣传的方式就是拍一个小的广告短片,大约二十秒左右,然后再把这个广告片投放到媒体中去。
歌星夫妻很快就被请来了,这件事情全程由陆光远进行操办,南溪和耿坤作为幕后老板并没有露面。
他们听陆光远说,
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