寻觅心灵归宿 章节目录 第157章 创始人与高管的区别（2）(第2页/共3页)


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一种看似平稳的态势，但实质上，它正在悄然蚕食着企业拓展边界、追求创新的可能性，使得企业在激烈的市扬竞争中逐渐失去活力和竞争力。

    还有一部分高管们，过度沉溺于各自部门的一亩三分地，热衷于追逐眼前那看似丰厚实则有限的局部利益。他们像狩猎者般紧紧盯着短期利润这块诱人的猎物，却在不知不觉中，将公司整体宏图伟业的长远发展视若无睹。他们为了实现短期内的业绩指标，不择手段地榨取着公司的每一滴价值，这种急功近利的行为虽然在一定程度上满足了股东和市扬的短期期望，但却如同慢性毒药，逐渐侵蚀着企业的生命力与可持续发展的根基。

    田家运董事长，这位富有远见卓识的企业舵手，对此现象深感忧虑。他始终坚信，一个真正合格、称职的管理者，应该具备全局观念，以一种超越世俗短视的目光去审视问题，坚守企业的核心价值观。他们的决策应着眼于企业的大局，把公司的整体利益置于个人或局部利益之上，而不是被眼前的短期诱惑所左右，甚至做出牺牲长远利益的决策。

    田董经常强调：“我们要做的是种树，而非摘果子。”他的这句话深深地烙印在每一个公司成员的心中，时刻提醒着大家，只有深植沃土，精心培育，才能让企业这棵大树枝繁叶茂，硕果累累。而那些只关注短期收益，忽视长远发展的行为，就如同竭泽而渔，最终只会导致企业的衰败与没落。

    同时，田家运董事长也强调企业家精神中的冒险精神之重要性。他认为，一个成功的企业领导者不仅要有深入骨髓的行业洞察力，更应具备勇于探索未知领域的胆识和魄力，敢于打破陈规陋习，尝试新的商业模式，开拓新的市扬疆域，以积极进取的态度去应对市扬的瞬息万变，以此推动企业不断突破自我，实现持续的成长和壮大。

    尽管每位高管都不可避免地带有一些个性特点或者管理上的瑕疵，甚至偶尔遭遇挑战与困境，但他们身上却共享着一个鲜明的共性：即他们无一例外地遵循公司年度计划，以坚定的决心和毅力履行各自的职责，对公司的每一项计划指标都能贯彻执行，不折不扣。这种高效执行力，恰恰是田家运董事长对他们最为赞赏、最为看重的品质。

    在这次深入细致、触及实质的交流研讨中，田家运董事长犹如一位智者，悉心洞察并剖析了每一位中高层管理人员的优点与不足，深究他们的职业操守及道德素养，力图全方位地了解他们的内在素质与外在表现。他的目光如同探照灯般锐利，在众多人才中精准识别出几位潜力非凡的候选人。

    这些候选人各自在其专业领域内展现出了深厚扎实的专业素养，不仅在技术层面独树一帜，更在交流沟通的过程中流露出卓越的领导魅力和高效的团队协作能力。他们能够在关键时刻引领团队破浪前行，亦能在平淡日常中凝聚人心，形成合力。田家运董事长慧眼识珠，决定将他们视为公司未来发展的核心力量，重点进行培养锻炼，并承诺将在今后的日子里为他们提供更加广阔的发展平台，赋予更多的机遇和资源，助力他们在职业生涯中攀向新的高峰。

    为了深度挖掘并全面激发这些潜力候选人的内在潜能，田家运董事长亲自操刀，精心设计了一套系统化、科学化且具有前瞻性的培训方案。这套计划的构建，犹如一块精雕细琢的玉石，不仅在磨砺候选人专业技能的硬实力上狠下功夫，更是在领导力、团队协作和沟通技巧等软实力培养方面倾注了大量心血。

    他深知，单纯的专业技能固然是推动公司发展的基石，但要想在瞬息万变的商海中乘风破浪，卓越的领导力不可或缺，高效的团队协作至关重要，而深入人心的沟通技巧则是维系内外关系、推动项目成功的关键纽带。因此，田家运董事长将这些元素巧妙地融入到整个培训体系之中，旨在全方位提升候选人的综合素质。

    他坚信，通过这样一套周密严谨又富有挑战性的培训计划，那些蕴藏着无穷潜力的候选人将会如凤凰涅槃般，在短时间内实现自身的蜕变与升华，他们的视野会更加开阔，思维会更为敏锐，行动则将更为果敢有力。届时，他们将以全新的姿态投入到公司的各项工作中，以更快的成长速度，为公司的发展注入源源不断的活力，创造出更大的价值和贡献。

    与此同时，为了有效地应对并解决在公司运营中日益凸显的各种问题，田家运董事长展现出了卓越的战略眼光和坚定的决心，他精心组织制定了了一系列针对性极强的管理策略。对于那些擅长纸上谈兵、理论丰富却疏于实践的高管团队成员，田家运董事长并没有采取严厉的指责态度，而是以开放包容的心态引导他们走出象牙塔，深入到公司的第一线阵地，亲身体验各个环节的实际操作流程，将那些看似高深莫测的理论知识与现实中的具体实践紧密结合，从而提升他们的实战经验和解决问题的能力。

    对于那些固守陈规、过于保守，在面对新的商业模式和市扬机遇时往往犹豫不前的高管们，田家运董事长用激励与支持的方式激发他们的创新精神与冒险意识。他不仅鼓励他们勇敢地跳出舒适区，积极尝试并拥抱变化，还
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