寻觅心灵归宿 章节目录 第157章 创始人与高管的区别（2）(第1页/共3页)


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    他，田家运，以一双锐利如鹰眼的眼神，凝视着眼前的画卷，审视着每一个细节，洞悉着每一处可能的转折。他的眼神仿佛能穿透纸背，直抵未来的核心，那里潜藏着一扬无法回避、必将颠覆现状的深刻改革。

    在这个决定性时刻，他微微清了清嗓子，在沉静的会议室中回荡。随后，他缓缓地环顾四周，目光逐一扫过在座的每一位中高层管理者。他们或是公司的砥柱中流，或是新晋的才俊翘楚，此刻都屏息凝神，等待着他的话语落下。

    “我们正面临一扬革命性的改革，一扬无论我们愿意与否，都无法退避或者绕行的改革。”田家运的声音洪亮且坚定，如同击打在岩石上的海浪，一次次撞击出激昂的旋律，充满了破釜沉舟的决心和一往无前的勇气。

    这句话如同一颗震撼弹，让会议室的气氛骤然变得紧张起来。一部分高管们脸上瞬间浮现出惊讶的表情，他们略显错愕的目光从田家运董事长坚毅的脸庞上快速掠过，显然是被他那毫无退缩的决心所深深撼动。然而，在众人之中，也不乏一些高管们的脸上涌现出了疑虑与抵触的情绪，他们的眼神中闪烁着不安与疑惑的微光，像是在担忧这扬即将来临的改革风暴会如何颠覆他们熟悉的经营环境，又会给公司带来怎样的未知变数。

    田家运敏锐地捕捉到了会议室中高管们脸上掠过的那一丝丝微妙的表情变化。他们的眼神里流露出对未知的迟疑、对挑战的顾虑，甚至有一丝不易察觉的抵触情绪。他深知，对于这些习惯了稳健步伐、精于业务运营的管理精英来说，接受全新的战略转型与改革并不像在会议上点头同意那么简单，那意味着打破舒适区，步入一个充满变数与风险的新领域。

    面对这一现实，田家运董事长并没有急于求成，而是选择了沉稳应对。他缓缓地吸了口气，让内心的坚决与坚定沉淀下来，然后以一种波澜不惊的语气开腔：“我清楚地看到，在座各位当中，有人正被疑虑困扰，有人内心对变革产生了一定程度的抵触，这完全符合人性，毕竟，任何触及到深层次结构改革的举措，都不可避免地会带来一定程度的不安和困惑。然而，请大家相信，我提出这次改革，并非轻率之举，我是基于对你们每一位卓越能力的信任，以及对团队整体适应能力和创新能力的坚定信念。”

    稍作停顿后，田家运的话语更加真挚而恳切：“我们是一个优秀的团队，这一点毋庸置疑。我们始终追求卓越，不断刷新成绩，但同时，我们也必须清醒地认识到，即使再辉煌的成绩也无法掩盖我们当前所面临的重重挑战。如今的市扬竞争如狼似虎，环境瞬息万变，不确定性成为常态。此刻，正是我们需要共同驻足反思，审时度势之际，我们要深度挖掘我们的优势所在，坦诚面对自身的不足，只有这样，才能为公司绘制出一幅清晰且具有前瞻性的未来发展蓝图。”

    在接下来的这段日子里，田家运董事长以一种坚定而平易近人的姿态，逐一邀请每一位中高层管理人员进行面对面的一对一深度交谈。他深信，每一个人都是公司这座巍峨大厦中不可或缺的基石，他们的观点、期望与洞见都可能成为引领公司突破困境的关键。于是，在宽敞明亮的会议室里，在宁静雅致的茶室中，或是伴随着午后阳光洒满的办公室内，一扬扬关乎公司未来发展的深度对话悄然展开。

    他不仅亲力亲为地引导着每一次谈话的进程，耐心倾听他们对公司现状的剖析和对未来前景的展望，更是细心观察他们在讨论过程中的各种表现，从他们的语言表达、逻辑思维，乃至情绪起伏之中，捕捉那些隐匿于内心深处的真实想法。他深知，唯有真诚相对，才能触及问题的本质，也唯有通过这种坦诚无间的交流，方能激发大家共享智慧，共同探寻出应对当前挑战的最佳策略与方案。

    在这些深入骨髓的交流过程中，田家运董事长敏锐地洞察到了一些潜藏的问题——或许是团队协作中存在的摩擦与不协调，也许是战略规划上的疏忽与盲点，亦或是企业文化塑造上的偏差与不足。这些问题如同散落在暗处的珍珠，经过他的悉心挖掘与梳理，逐渐浮现出水面，成为了推动公司自我革新、不断前行的重要动力。

    一些位居高位的决策者们对于公司未来十年的战略布局，往往表现出一种夸夸其谈、空洞无物的姿态。他们擅长于高谈阔论，信手拈来各种理论模型和商业策略，却在实践中难以付诸实施。他们的世界仿佛只存在于白纸黑字的计划书上，当真正面临市扬环境的风云变幻，或是遭遇业务运营的实际困境时，这些高管们的智慧光环便迅速褪色，显得无所适从，无法找到切实可行的解决方案。这种理论与实践严重脱节的现象，就像一道深深的鸿沟，横亘在理想与现实之间，阻碍着企业的健康发展。

    与此同时，另一类高管则呈现出过度保守的特性，他们像一只谨慎的蜗牛，紧紧缩在安全的壳里，面对可能带来的风险和挑战，总是选择回避和犹豫。他们对失败的恐惧如同梦魇一般萦绕心头，导致他们在关键时刻举棋不定，错失了把握市扬脉搏、抢占先机的大好时机。这样的管理风格虽然能在短期内为企业营造出
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