海天倾听作品 悠然小农全文阅读简介:悠然小农最新章节第二卷 努力与提升 第三十六章 员工招聘(第1页/共2页)
悠然小农 第二卷 努力与提升 第三十六章 员工招聘(第1页/共2页)
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林飞不仅仅看中了陆明才的人品及对待工作的态度，他还看中了陆明才的亲和力与凝聚力。事实证明亲和力在管理中有着意想不到的作用，从刚刚秦黄然的话中可以判断出陆明才在机械厂人缘一定很好，很有亲和力，而超市又准备招聘大量机械厂的职工，也就是说只要陆明才同意的，很多职工都会附和他，而陆明才一旦成为公司的副总经理，他的意见一定代表了超市领导层或者林飞的意见，这点绝对不容置疑，这样一来，超市决定的各种事情由陆明才出面解决，都会迎刃而解。对于创业初期的林飞而言，需要的正是亲和力、凝聚力，从而吸引更多的人才。
“呃，这个……”陆明才没想到林飞也想把他挖过去，虽然很想去，可是他现在还是机械厂厂长啊，所以很是为难地看了一眼王洛奇。
“哈哈，王局，陆厂长这样的人才闲置在家确实太可惜了，能让他过去就让他过去吧，给他停薪留职不就得了，反正现在机械厂不是也没事吗？您这边需要的话再让他回来不就得了！”这个马华眼神也够活络的，他知道这个要王洛奇开口才行，而要王洛奇开口，自己一定要先开口。
“嗯，老弟说的不错，我们要做到人尽其才嘛！我看没问题，只是老秦多担待些了！”王洛奇话里有话啊，也是，人家厂长过去拿高工资了，这秦书记心里一定不平衡啊！
“那就谢谢王局长了，王局您看，我这边也需要一个工会主席，是不是请秦书记也兼职一下！”，王洛奇的话外之音林飞又岂能不明白，再说他确实需要一个管理员工生活的人员。
双方皆大欢喜，约定晚上大醉一场后，马华乘王洛奇的车回公安局去了，林飞带着陆明才和秦黄然在机械厂等严正华。一个总经理，一个副总、一个工会主席，加上林飞这个不管事的董事长，超市的高层领导算是齐了。时间紧迫，人员配齐了，当然要先开一个高层会议安排下一步的工作了。
“其他的倒是没有什么了，就是这人员招聘，我们总得给个条件吧！”会议中，秦黄然提出来自己的疑虑，他原先是机械厂的书记，现在招聘的人员中，机械厂的工人占了一大半，如果没有条件限制，他会很难做的。
“呵呵，陆总，对于机械厂的员工您比较了解，你看着办就行了，年龄40岁以下，身体健康就行！”林飞说道。
“那其他外聘员工有什么要求吗？”秦黄然继续问道。
“嗯，对于普通员工，尤其是售货员，我只要求两点，一是诚实，二是不罗嗦！”林飞说道，“这两点几位应该都明白，诚实是做人的起码要求，如果一个员工不诚实，欺骗公司是小事，欺骗顾客将有可能使得我们公司处于万劫不复的地步！售货员是公司的形象，他们承担着与顾客直接沟通的重任，没有好的沟通能力犹如茶壶煮汤圆——有货倒不出，那么他的能力再强，想法再好，不能够正确表达出来也是白搭，这也无形中降低了我们超市的形象，增加了公司的管理成本！所以对于普通员工我只要求这两点，其余的各位看着处理就是了。”
“那……中层领导的要求呢？”严正华问道。中层领导的招聘是严正华在负责，所以他比较关心！
“呵呵，古人也讲‘道不同，不相与谋’，这说的是什么？说的就是人们要在一起做事，得有一个共同认可的价值观！当年雄心万丈欲统一天下的曹操想方设法将有治国安邦之智的凤雏庞统先生招致麾下，庞统‘身在曹营心在汉’，使得曹操得其人不得其才，原因就在于庞统认同正统的刘备而不认同篡逆的曹操，说白了就是价值观不一样，导致其忠诚度不够。”林飞笑着说道，“所以我们招聘来的中层干部，必须首先要认同我们公司的价值观，不然这个人能耐再大我们也不能用。道理其实很简单，因为价值观不一样，他自然对企业就不忠诚，工作热情不高不努力，拿着高薪得过且过，最终要不了多久他就会自动走人。”
林飞喝了一口清茶，继续说道：“按理说员工与企业的关系只是契约关系，是建立在利益的基础上。企业提供相应的办公条件，按劳动合同支付报酬，员工按职责要求完成工作，领取薪水！无所谓谁应该忠诚谁的问题。但是我们要从另一个角度想问题，我们为什么不招聘那些忠诚于自己职业的人呢？一个在事业上取得骄人成绩的人，大多都是对自己职业忠诚的人。比如唐僧，他走在取经的路上，他从未动摇过，这就是唐僧的职业忠诚。说白了，职业忠诚就是对自己所从事职业的认真负责态度，以及愿意为此献身的精神。这些人招聘过来后，我们充分施展的舞台，还怕他不对企业忠诚？”
“好，说的太好了！要让员工对企业忠诚，首先得让员工对自己职业的忠诚，而要员工对自
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